L’Index de l’égalité femmes-hommes 2020, le signe d’un engagement pour l’avenir

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Gouvernement actuel.

De cet engagement est notamment né l’index de l’égalité femmes-hommes.

Conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises, cet indicateur est désormais public et doit être publié par l’ensemble des entreprises.

Au titre de l’année 2020, l’entité Sushi Shop Restauration, qui regroupe l’ensemble de nos restaurants, obtient un Index de 79 points sur 100, soit un niveau équivalent à celui de l’année 2019:

• Ecart de rémunération : 39 /40 points
• Ecart d’augmentations individuelles : 20 / 20 points
• Ecart de promotions : 15 / 15 points
• Pourcentages de salariés augmentés au retour de congé maternité : 0 / 15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10 points (en faveur des hommes)

Total de 79 / 100 points

Au titre de l’année 2020, l’entité Sushi Shop Management, qui regroupe les équipes supports au sein du siège social, obtient quant à elle un score de 76 points sur 100 en replis par rapport à celui de l’année 2019 :

• Ecart de rémunération : 25 / 40 points
• Ecart de promotions : 35 points
• Pourcentages de salariés augmentés au retour de congé maternité : non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10 points (en faveur des hommes)

Total de 65 points sur 85 points maximum pouvant être obtenus soit un total de 76 / 100 points

Nous poursuivrons nos efforts en 2021 afin d’améliorer l’égalité entre les Femmes et Hommes au sein du groupe Sushi Shop avec le support de nos partenaires sociaux. Nous avons notamment signé 2 accords NAO prévoyant que toute collaboratrice qui reviendrait de congé maternité, bénéficiera, dans la mesure où des augmentations collectives ou individuelles seraient intervenues pendant leur absence, de la moyenne des revalorisations salariales attribuées au sein de sa catégorie professionnelle.